寶潔公司校園招聘流程

作者:中歐股份 日期:2013-07-18 熱度:
人力資源派遣 人力資源外包 勞務派遣 勞務外包 人才測評 中歐咨詢 河南中歐 人力資源 企業管理 e-hr軟件 業務外包 薪酬外包 招聘外包 培訓外包 社保代理 企業文化建設 勝任力模型 需
第一階段:網上申請。

與校園宣講會同時進行,所有應聘者遞交簡歷均需通過網上申請才能得以提交。寶潔公司根據勝任模型的要求,讓申請者回答一些問題,并在網上設計一定的程序,由系統自動打分。然后,根據評分篩選出相對符合要求的人參加筆試。

第二階段:通過網上測試后,進入筆試階段。

包括英語測試和處理問題能力測試。

第三階段:初次面試。

一位面試經理對一個求職者面試,一般都用中文進行。側重于對學生整體的認識。

第四階段:最終面試。

時間較長,程序較為復雜。目的是對學生有更加全面的認識。

第五階段:發放錄取通知函。

一旦成為寶潔決定錄用的畢業生,在學生尚未正式入職前約半年時間里,人力資源部將派1名專門員工進行跟蹤服務,定期與錄用人員保持溝通和聯系,把他當成自己的同事來關懷照顧。

(責任編輯:中歐咨詢)

編輯:中歐股份
三人斗地主下载