中歐咨詢全面剖析互聯網三大巨頭人才戰

作者:中歐股份 日期:2014-01-08 熱度:
隨著中國互聯網市場競爭日趨激烈,面對移動互聯網的技術熱潮,國內三大互聯網巨頭百度、阿里巴巴、騰訊針對應屆畢業生展開了一場人才大戰。對于中國數以萬計的高校畢業生來說

  隨著中國互聯網市場競爭日趨激烈,面對移動互聯網的技術熱潮,國內三大互聯網巨頭百度、阿里巴巴、騰訊針對應屆畢業生展開了一場人才大戰。對于中國數以萬計的高校畢業生來說,相對于去年“史上最難就業季”,2014年將是充滿機遇的一年。中歐IT獵頭顧問介紹,目前最搶手的人才主要集中在移動、互聯網金融、位置服務等領域。

  獲悉,阿里巴巴集團計劃整體上市,為此,其需要進一步充實員工隊伍,開發移動互聯網產品。阿里巴巴針對2014年應屆畢業生推出一項A-star(阿里星)人才計劃,面向應屆畢業生吸納技術培訓生,招聘人數控制在10名。要入選阿里星人才計劃需達到以下標準(阿里提供給獵頭的標準):校園公認的計算機技術牛人;在某一技術領域追求極致,領域頂級會議論文作者;用技術解決實際問題的高手;算法王、實習達人。中歐獵頭認為,由于互聯網公司屬于高科技企業,通常都會有少量解決應屆畢業生北京戶口的指標,但正是由于非常少,所以在校招時都不會承諾解決戶口。但此次阿里星人才計劃相關負責人稱,對于入選的應屆畢業生,除了能拿到數十萬元的年薪,而且還可以享受解決北京戶口,赴杭州工作特殊補貼的政策。阿里星人才計劃應屆生技術年薪20萬起,旨在培養優秀工程師、產品經理和用戶界面設計師,年薪高達60萬元。

  百度計劃快速擴張移動云領域,為了招募到新業務領域所需的人才,百度正在通過股票獎勵等手段提高薪資水平,除了薪資之外,百度還提供了類似硅谷科技公司那樣的休息廳、瑜伽課等福利。

  亞洲最大的互聯網公司騰訊推出“起航計劃”更加注重產品經理人的培養。主要針對校招中最優秀的互聯網產品經理苗子,進行定制化培養,建立產品經理資源池。為了招攬人才,騰訊推出了無息貸款等福利,解決畢業生買房的后顧之憂。對于符合條件的員工提供首套購房首付款的免息借款,北京、上海、深圳等一線城市最高借款為30萬元,其他城市最高20萬元。據騰訊方面透露,應屆畢業生進入騰訊之后,如果表現優秀年薪至少有十三四萬。

  據中歐獵頭IT資深顧問L稱,互聯網公司漲薪最快的應屆生要數技術類崗位的工程師或產品經理,尤其是擁有大公司工作經歷的產品經理,參加工作1-2年后跳槽到中小公司,拿到2-3萬元的月薪很常見。如果這名產品經理技術能力強或者運氣足夠好,有幸參與過知名產品的開發,畢業幾年后完全有可能拿到50萬以上的年薪。

  面對互聯網巨頭開出的高薪,中歐咨詢職場顧問提供大學生不可迷失方向。與其關心薪酬,不如關心福利。因為福利能真正體現一個企業對員工的長期投資,福利具有全員性、穩定性,遠遠比薪酬意義更重要。除此之外,還要多與企業接觸,看企業的管理方式與自己是否契合。另外還要考慮自己能否適應高薪崗位的工作強度。

  細數互聯網三大巨頭的小福利

  百度:每天兩次阿姨推車送點心到工位,茶水間飲料水果隨便吃;

  騰訊:底薪高,不靠補助!騰訊的平均薪酬約高于其他門戶網站30%,增加部門分層,設計更多升職空間,給員工提供20-30萬元免息借款,相應的股份獎勵;打造校企合作開放平臺,助員工解決子女入學和教育難題;

  阿里巴巴:給員工提供置業貸款,幫員工解決住房難問題;給員工發放物價補貼,相應的股份獎勵;提供教育基金,助員工解決子女上學難問題。

(責任編輯:中歐咨詢)

編輯:中歐股份
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